فرقی ندارد به تازگی کارتان را از دست داده‌اید یا می‌خواهید در جست‌وجوی پیشرفت کار دیگری را امتحان کنید. اگر مثل خیلی‌های دیگر این روزها دنبال کار هستید باید بگویم احتمال یافتن کار از طریق آگهی‌ها چندان بالا نیست. روش‌های قدیمی پیدا کردن کار بعد از اتمام تحصیلات و باقی ماندن در همان شغل تا زمان بازنشستگی مربوط به گذشته‌هاست. خبر خوب این است که روش‌های تازه‌ای برای دستیابی به شغل دلخواهتان وجود دارد. در بازار کار مدرن امروز مردم در پیدا کردن فرصت‌های شغلی تازه ماهرتر شده‌اند. برای همین در این مقاله قرار است مطالبی یاد بگیریم تا بدانیم چگونه کار پیدا کنیم که متناسب با دنیای امروز باشد.
در قدم اول پیش از کاربرد هر یک از روش‌های زیر باید رزومه‌ی خود را به‌‌روز کنید. با مقدمه‌ای قانع‌کننده و کوتاه آغاز کنید، و آنچه شما را متمایز می‌کند برجسته کنید. به علاوه باید رزومه‌تان را متناسب با کارفرمای آینده‌ی خود تنظیم کنید. مراقب نباید‌های رزومه‌نویسی باشید. همچنین حساب لینکداین خود را تکمیل و به‌روزکنید و مقاله‌های چطور را درباره‌ی نوشتن رزومه بخوانید!
۱. شبکه‌سازی
برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما درباره‌ی استخدام خبری نداشته باشند این احتمال وجود دارد که آنها افراد دیگری را بشناسند که در این زمینه مطلع هستند. احتمالا در شبکه‌ی آشنایان فعلی شما سه شغل وجود دارد که مناسب شماست. اما کسی آن را به شما پیشنهاد نمی‌دهد چون کسی خبر ندارد که شما به دنبال آن شغل هستید! نام چند نفر از بانفوذترین آشنایان خود را فهرست کنید و با هر کدام که ممکن بود قرار ملاقاتی به صرف یک نوشیدنی یا ناهار ترتیب بدهید و بگویید می‌خواهید کار پیدا کنید.
-
ارتباط با همکلاسی‌های دانشگاه
ما معمولا آدم‌های شبیه خودمان را دوست داریم. کسانی که اشتراکی با آنها داریم و ارزش‌ها و سرگرمی‌های‌مان شباهت دارند. یا اینکه با آنها به یک مدرسه یا دانشگاه رفته‌ایم. با همکلاسی‌هایی که در منطقه‌ی زندگی شما هستند در تماس باشید و هر هفته با سه نفر جدید آشنا شوید. اگر این ارتباطات را در حوزه‌ی کسب‌و‌کار مربوط خودتان برقرار کنید نتیجه‌ی بهتری هم می‌گیرید.
-
شرکت در مراسم
شبکه‌سازی را می‌توان به صورت حضوری و آنلاین انجام داد. شما می‌توانید به انجمن‌های حرفه‌ای مرتبط شوید. در گردهمایی فارغ‌التحصیلان دانشگاه شرکت کنید. با متخصصانی که در حوزه‌ی شما کار می‌کنند ارتباط برقرار کنید. این مورد شامل مراسمی می‌شود که سازمان‌ها تحت عناوین مختلف برگزار می‌کنند. در هر یک از این اجتماعات حداقل با یک آدم جدید که نمی‌شناخته‌اید صحبت کنید. اگر می‌توانید به فهرست شرکت‌کنندگان دسترسی داشته باشید حداقل یک نفر را که می‌خواهید با او صحبت کنید از قبل مشخص کنید و قراری تنظیم کنید که او را ببینید. بدون اینکه خودتان را تحمیل کنید به دنبال بهانه‌ای برای ادامه‌ی ارتباط در جلسات دیگر یا گرفتن توصیه‌ای برای فردی دیگر باشید.
-
استفاده از لینکداین
ابزارهای آنلاین گوناگونی برای شبکه‌سازی وجود دارد. لینکداین یکی از تخصصی‌ترین آنهاست که برای شما امکان شبکه‌سازی با سایر متخصصین و اطلاع از اخبار استخدامی را فراهم می‌کند. لینکداین ابزاری مؤثر برای مرتبط شدن با آدم‌هایی است که برای کار شما اهمیت دارند. بر حسب نوع کاری که دارید، مهارت‌ها و صلاحیت‌ها، دانشگاه و علائق‌تان به دنبال بازار هدف‌تان بگردید و با آدم‌هایی که نظرتان را جلب می‌کنند ارتباط برقرار کنید. برای مثال اگر در بخش بیمه کار می‌کنید، می‌توانید با تمام رؤسا و دپارتمان‌های منابع انسانی این صنعت مرتبط شوید. همچنین می‌توانید اهدافی برای خودتان در نظر بگیرید. برای نمونه: «تا آخر ماه اردیبهشت با تمام مدیران میانی و دپارتمان‌های بیمه‌ی شهری که در آن ساکنم تماس برقرار می‌کنم.» شبکه‌های اجتماعی مانند فیس‌بوک و توئیتر از دیگر ابزارهای برقراری ارتباط با فعالان حوزه‌ی تخصصی شما هستند.
۲. توصیه‌ها
توصیه‌ها نیز از سوی شبکه‌ی آشنایان شما به دست می‌آیند. با این روش بدون اینکه در جستجوی شغلی بوده باشید از شما دعوت می‌شود برای یک شغل درخواست بدهید. برخی شرکت‌ها برای کارکنانی که نامزدهای موفقی به آنها معرفی کند تشویقی در نظر می‌گیرند، موقعیتی که برای همه بُرد محسوب می‌شود. شما شغلی پیدا می‌کنید و معرف شما نیز بابت این کار پاداشی دریافت می‌کند.
۳. روزنامه‌ها و سایت‌های کاریابی
روزنامه‌های کاریابی به طور سنتی فرصت‌های موجود را آگهی می‌کنند. با اینکه این روزنامه‌ها هنوز هم وجود دارند بسیاری از آنها به شکل مجازی درآمده‌اند. شما می‌توانید از سایت‌هایی که به صورت آنلاین آگهی‌های کار را منتشر می‌کنند استفاده کنید.
۴. وبسایت شرکت‌ها
اگر همین حالا کارفرمای مورد علاقه‌تان را می‌شناسید، چرا مستقیما به بخش استخدامی سایت آن شرکت سر نزنید؟ اگر موقعیت‌های شغلی سایت را زیر نظر بگیرید چه بسا آنچه در انتظارش بودید را شکار کنید. فهرستی از کارفرمایانی که به کار با آنها تمایل دارید تهیه کنید و به وبسایت آنها به طور دائم سر بزنید. اگر شرکت خاصی را مد نظر دارید ممکن است مدتی طول بکشد تا دقیقا پستی که با شرایط رزومه‌ی شما هماهنگ باشد پیدا کنید. اما اگر به اندازه‌ی کافی می‌توانید وقت بگذارید این روشی بهینه برای یافتن کار رؤیایی‌تان است.
۵. تماس مستقیم
اگر کاری که دنبالش هستید را در فهرست استخدامی شرکت محبوب‌تان پیدا نمی‌کنید می‌توانید مستقیما با آنها تماس بگیرید. می‌توانید از تلفن یا ایمیلی که در بخش «ارتباط با ما»ی سایت پیدا می‌کنید استفاده کنید و با افراد داخل سازمان تماس بگیرید. می‌توانید از آنها درباره‌ی فرصت‌های شغلی سازمان در آینده یا مهارت‌هایی که به دنبالش هستند سؤال کنید. فراموش نکنید که رزومه‌ی خودتان را به هر ایمیلی که می‌فرستید پیوست کنید. به یاد داشته باشید که از این نوع برقراری ارتباط ممکن است همیشه به خوبی استقبال نشود. اما همیشه این شانس وجود دارد که درباره‌ی فرصت‌های شغلی که در راهند اطلاعاتی کسب کنید.
۶. آژانس‌های کاریابی
اگر به دنبال کمک حرفه‌ای برای کار پیدا کردن هستید، آژانس‌های کاریابی قطعا می‌توانند به شما کمک کنند. گرچه این روش هزینه دارد سازمان‌هایی وجود دارند که از طریق آژانس‌های کاریابی استخدام خود را انجام می‌دهند زیرا فرایند یافتن و مصاحبه با داوطلبین را ساده می‌کند. همچنین به یاد داشته باشید که ممکن است دانشگاه شما واحدی برای راهنمایی در زمینه‌ی نوشتن رزومه و کاریابی داشته باشد.
۷. کار به عنوان جایگزین موقت یا کارآموز
گاهی کارِ موقت در یک پست می‌تواند به کار دائم شما تبدیل شود. اگر بیکار هستید، پیدا کردن کاری موقت در یک شرکت عالی می‌تواند راهی بسیار خوب برای ورود شما به آنجا باشد. علاوه بر این روابط کاری که می‌توانید پیدا کنید برای آینده‌ی شما مفید است. بسیاری از آژانس‌های کاریابی می‌توانند به شما در یافتن یک کار موقتی، معمولی یا قراردادی کمک کنند. کارآموزی انتخاب خوبی برای دانشجویانی است که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند. انجام کارهای داوطلبانه راه بسیار خوب دیگری برای برقراری ارتباط با صنایع ارزشمند است.
۸. فنون متمایز و خلاقانه
در بازار رقابتیِ پیدا کردن کار، برخی از کارجویان به سمت روش‌های خلاقانه‌تری پیش رفته‌اند تا توجه دیگران را به خود جلب کنند. بیلبوردها، فرستادن ایمیل با تعداد بالا به همراه کپی رزومه‌ی کاری و حتی درج آگهیِ «آماده به کار» در نیازمندی‌های مختلف، تنها برخی از روش‌هایی هستن که افراد برای دیده شدن توسط کارفرمایان به کار گرفته‌اند. گرچه این روش‌ها ممکن است کارساز باشند، باید محتاط باشید. ممکن است بتوانید توجه مسئولین استخدام را جلب کنید همچنان که ممکن است پیامی نامناسب به آنها منتقل کنید. اگر می‌خواهید به سراغ ایده پردازی و تکنیک‌های خلاقانه بروید، اطمینان پیدا کنید روش شما در تناسب با شرکتی است که قصد دارید در آن استخدام شوید.
سخن آخر
در بازار کار مدرن برای کار پیدا کردن و یافتن بهترین موقعیت‌های شغلی اغلب به ترکیبی از روش‌ها نیاز دارید. همیشه به یاد داشته باشید روش‌های کاریابی متنوعند. هر کدام نقاط ضعف و قوتی دارند، بنابراین برای امتحان کردن انواع مختلف آن هراسی به دل راه ندهید.
برگرفته از: forbes investopedia
فقط با داشتن پارتی ضخیم میشه کار یافت
این هم البته یکی از راهکارهای مرسوم این روزهاست. جنبه‌ی جالبش اینه که در همین مقاله هم می‌بینیم حتی در کشورهای دیگه هم داشتن توصیه‌های کاری از یک فرد آشنا روشی برای کاریابیه.
نه اینکه وقتی مقاله و مطلبی رو ترجمه کردید یه تحقیق و تلاش جامع انجام بدین صرف بومی کردن مطلب و بعد منتشرش کنید؛ نه!
اما با در نظر گرفتن این موضوع یه ویرایش اجمالی انجام بدین، ضرر نداره.
لینکدین!
واقعا؟
از هر ده نفر تو مملکت، نُه نفر نمیدونن چیه، خوراکیه، زنده ست، مرده ست، تو جیب جا میشه!
ما رو متهم به غر زدن نکنین؛ هدف از گفتنش آیینه بودن و فیدبک دادنه.
خیلی بده!
چرا که خواننده رو به این نتیجه میرسونه [اولین فکری که به ذهن مخاطب خطور میکنه] که اینا یه مشت مطالب رو فقط کپی پِیست میکنن، حالا یه ترجمه ای هم این وسط انجام میدن.
حیفه!
این همه زحمت و کاری رو که انجام می دین با در نظر نگرفتن یه مساله کوچیک اما مهم به باد بره.
سلام منتقد عزیز
ممکنه که برای مشاغل خاصی استفاده از لینکدین و بعضی از این روش ها چندان کارساز نباشه، ولی برای صددرصد مشاغل به این صورت نیست. و این روزها کم دانشجویی پیدا می شه که توی لینکدین پروفایل نداشته باشه و حداقل نتونه برای شبکه سازی از لینکدین استفاده کنه.
هرچند که فرمایش شما در نهایت صحیح هست و لینکدین به اون فراگیری نیست تو ایران، ولی اجازه بدین برای استفاده از همون معدود افراد که ممکنه به کارشون بیاد باقی بمونه.
بی نهایت سپاس که با ما همراه هستید و البته از انتقادهاتون که بی شک بی تاثیر نخواهند بود
سلام دوست عزیز
در این مورد خاص (لینکداین) باید بگم سرعت تحولات تکنولوژی که شبکه های اجتماعی بخشی از اون هستن بسیار بالا رفته و جوانترها به خصوص هیچ ابایی ندارن که از این امکانات برای رسیدن به اهدافشون استفاده کنن.
ممکنه برای افرادی که در جوانی با روش های سنتی تر کار پیدا کردن اصلا موضوعیت نداشته باشه و همون روش های سنتی رو ترجیح بدن. اما تعداد جوان هایی که تو ایران دنبال کار هستن و حتی قبل از خوندن این مقاله لینکداین دارن کم نیست.
حتی اگر کم هم بودند باز بخشی از رسالت من به عنوان نویسنده اینه که مردمم رو با امکاناتی که در اختیارشونه و متناسب دنیای امروزه آشنا کنم.
ممنون که همراه ما هستین
متاسفانه در کشور ما با دنیایی از تخصص و سواد بدون داشتن پارتی نمیتوان شغلی یافت افراد بر اساس داشتن پارتی فقط و فقط پارتی استخدام می شوند.
بيكار بودن خيلي بده كشور ما هم كلي جوان بيكار داره اميدوارم اونايي كه جوياي كار هستن موفق باشن