مرجع فیلم آموزشی و مقالات آموزشی برای موفقیت و پیشرفت

آزار جنسی در محل کار؛ ۶ نشانه‌ای که خانم‌ها برای تشخیص این معضل باید بدانند

14

گاهی‌ اوقات تشخیص تفاوت بین آزار جنسی و رفتارهای عادی و بی‌منظور در محل کار دشوار می‌شود. آزار جنسی در محل کار به‌شکل درخواست‌ها، حرف‌ها و برخوردهایی بروز می‌یابد که محتوای جنسی دارند و برای طرف مقابل ناخوشایند و آزاردهنده هستند. در بیشتر مواقع نیز مرز میان آنها و سوءتفاهم‌ها خیلی مشخص نیست.

در بعضی مواقع نیز، این دست از آزارها فقط با نیات جنسی صورت نمی‌گیرد؛ بلکه به‌شکل تحقیر برای جنسیت فرد و اهانت به او انجام می‌شود. برای اینکه از نظر قانونی بتوان از آزار جنسی شکایت کرد و برای آن پیگیری صورت داد، باید آن آزار شدت و بسامد زیادی پیدا کند. وقتی این آزارها طولانی‌مدت و زیاد می‌شوند، محیط کاری بسیار آزاردهنده و پر از عداوت و تلخی می‌شود، به‌طوری‌که آینده‌ی شغلی فردی که آزار دیده است، دستخوش تغییراتی چون اخراج و تنزل شده و فرد بی‌نوا قربانی اوضاع نامساعد به‌وجودآمده می‌شود.

شناخت مرز بین آزار جنسی و رفتارهای بدون قصد ولی آزاردهنده گاهی دشوار می‌شود. پیگیری قانونی این موضوع نیز دشوار است و درباره‌ی اینکه چه رفتارهایی به‌طور کل آزار جنسی تلقی می‌شوند، در برخی دادگاه‌ها اختلاف‌نظر وجود دارد؛ زیرا برخی دادگاه‌ها از نگاه زن یا فردی که مورد ظلم واقع شده به موضوع نگاه می‌کنند و برخی دیگر از دید کلی و بدون حساسیت‌های زنانه می‌بینند.

در ادامه به نکاتی می‌پردازیم که آزار جنسی در محل کار را شرح می‌دهند:

۱. احساس می‌کنید که رفتار طرف‌مقابلتان ماهیت جنسی دارد

در بسیاری مواقع، لمس‌شدن از سوی فردی دیگر اولین نشانه‌ی آزار جنسی است. سایر نمونه‌های آزار جنسی نیز در قالب موقعیت‌های زیر نمود می‌یابد:

  • زیاد نزدیک ایستادن در هنگام صحبت و استفاده از لحنی خودمانی؛
  • ابراز نظر درباره‌ی ظاهر و اندام؛
  • پرسش درباره‌ی مسائل خصوصی، رابطه‌ی جنسی و…؛
  • اصرار به صحبت‌کردن درباره‌ی تجربیات عاطفی و رابطه‌ی جنسی خود؛
  • اصرار به ملاقات در ساعات غیرکاری؛
  • صحبت درباره‌ی موضوعات جنسی و ارسال پیام با محتوای نامناسب در این زمینه.

نکته‌‌ی مهم درباره‌ی این رفتارها این است که می‌دانید فرد مهاجم و آزاردهنده از انجام‌ این رفتارها لذت می‌برد و احساس قدرتمندی به او دست می‌دهد.


حتما بخوانید: ۱۰ چیزی که هرگز نباید درمورد خودتان در محل کار بگویید

۲. قادر نیستید که این‌گونه رفتارها را متوقف کنید

آزار جنسی- توقف آزارها

نمونه‌ی دیگر از آزار جنسی وقتی نمود می‌یابد که حرکات و رفتارهای آزاردهنده مدیریت و متوقف نمی‌شوند؛ مثلا فرد بارها در برابر کلام‌ها و جوک‌های نامربوط فرد آزاردهنده واکنش‌ نشان داده‌ و به‌نوعی نارضایتی و شکایت خود را اعلام کرده‌ است، اما او همچنان به این روند رفتاری ادامه می‌دهد. ناتوانی در توقف رفتارهای آزاردهنده‌ی فرد دیگر نیز نشانه‌هایی از آزار جنسی است.

دست‌انداختن دیگری، رفتارهای بی‌ملاحظه، نظرها و کارهای ناخوشایند درحالی‌که چندان جدی و هدفمند ابراز نشوند، مشکل چندانی به‌وجود نمی‌آورند و می‌توان آنها را نادیده گرفت؛ اما زمانی‌که این رفتارها و حرف‌ها ادامه پیدا کند و شدت و بسامدشان زیاد شود، قضیه فرق می‌کند و به شکلی خلاف قانون و مقررات درمی‌آید.


حتما بخوانید: ۱۰ رفتار آزار‌ دهنده‌ای که دیگران را از شما دور می‌کند

۳. توانایی مقابله و اعتراض ندارید

در برخی مواقع نیز فردی که موجب آزار می‌شود، فرد مهمی است و جایگاهی دارد که راه هرگونه اعتراض به روی قربانی بسته می‌شود. به فرد قربانی، صریحا یا ضمنا القا می‌شود نباید اعتراض کند و برای رفع این مشکل باید خود را از تیررس فرد آزاردهنده دور نگه دارد. درواقع با حربه‌ی قدرت و زور، آزار ادامه پیدا می‌کند.

۴. امکان اعلام و گزارش آزار جنسی ندارید

وقتی فردی به دیگری آزار جنسی می‌رساند، احساسات منفی با شدت‌های مختلفی به فرد آزاردیده حمله می‌کنند. اعلام و گزارش این آزارها برای پیگیری نیز دشوار است. برخی مواقع برای شیوه‌ی گزارش‌دادن این موضوع آگاهی لازم وجود ندارد و فرد آزاردیده از این واهمه دارد که حرفش را باور نکنند و فکر می‌کند با اعلام این مسئله، تحقیر می‌شود و ناتوانی خود در حل مشکل را ابراز می‌کند. درهرحال چنین ناتوانی و حسی در گزارش مشکل نیز از نشانه‌های آزار جنسی دیدن است. این موقعیت با ترس ازدست‌دادن جایگاه شغلی و به دردسر افتادن خود و دیگران همراه است.


حتما بخوانید: محیط کاری سمی چه نشانه‌هایی دارد؟

۵. نگران پیامدهای فاش کردن اینگونه آزارها هستید

گاهی‌ اوقات نیز در سازمان و محل کار، شکایت‌کردن از مشکلات پیش‌آمده و اعلام آزارهایی که رخ داده است، جدی گرفته نمی‌شود و فردی که درباره‌ی مشکل خود صحبت می‌کند، به‌عنوان دردسرساز و وصله‌ی ناجور و… شناخته می‌شود. فرد باید بداند این مشکلات، آزاردهنده‌ی روح و روان هستند و زندگی‌اش را خراب می‌کند و حق مسلمش است که آنها را پیگیری کند؛ اما وقتی کسی به مشکل پیش‌آمده توجه ندارد و همه بر آزار جنسی سرپوش می‌گذارند، مشخص می‌شود فاجعه خیلی عمیق است و کسی خواهان پیگیری مشکل پیش‌آمده و افتادن در دردسر نیست.

۶. احساس می‌کنید به‌خاطر جنسیت‌تان نادیده گرفته شده‌اید

تبعیض‌های جنسیتی نیز می‌توانند در دسته‌ی آزار جنسی قرار بگیرند؛ مثلا وقتی‌ در محل کار، وظایف یا مسئولیت‌های خاصی به فرد به‌خاطر جنسیتش داده نمی‌شود یا آن فرد نادیده گرفته می‌شود یا وقتی فرصت‌های کاری خوب از او دریغ می‌شود و امکان رشد و ترفیع شغلی ندارد نیز دچار تبعیض جنسیتی شده‌ است. گویی به‌خاطر جنسیتش تنبیه و مجازات شده‌ است.


در ادامه بخوانید: چگونه با تبعیض در محل کار برخورد کنیم؟

منبع businessinsider

ارسال دیدگاه

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

14 دیدگاه
  1. فرانک می‌گوید

    با سلام و تشکر از مقاله مفید و موثر شما. در حقیقت این مسئله در جامعه، سازمان ها و مخصوصاً شرکتهای خصوصی به وفور مشاهده میشه که تبعات زیادی برای فرد از جمله مشکلات عدیده فردی، شغلی، اجتماعی و روحی و روانی میشه. مسئله آزار جنسی در محل کار در سازمانهای دولتی که دارای کمیته انضباطی هستند به شدت کنترل، نظارت و پیگیری میشه (هر چند در برخی از همین سازمانها با وجود چنین کمیته ای موارد آزار جنسی به صورت پنهان و خاموش فراوان موجود هست و فرد آزار دیده از ترس آبرو یا از دست دادن کارش این مسئله رو مطرح نمیکنه).
    اما در شرکتهای خصوصی این مسئله به کرات وجود داره که هیچ کنترل و نظارتی بر این مسئله در جامعه مشاهده نمیشه. کاش به جای تمرکز و تأکید فراوان بر دریافت مالیات و عوارض و سایر مواردی که همیشه قبض اونها روی بورد ساختمان مشاهده میشه قوه نظارتی هم بر روی این مسئله از طرف دولت بر شرکتهای خصوصی برقرار بود تا شاهد از بین رفتن بنیان زندگی افراد و مخصوصاً خانم ها نباشیم. قشر آسیب دیده وقتی توان و مهارت حل این مسئله را از ابعاد مختلف نداشته باشد دارای معضلات فراوان خواهند شد که اول از همه شخصیت انسانی وی و ابعاد اجتماعی او را تحت الشعاع قرار می دهد.
    بهتر است مهارت و توان حل این مسئله در درس مهارتهای زندگی برای دانش آموزان سنین ۱۴ به بالا در مدارس پیش بینی شود تا با روش های مقابله و حل این معضل قبل از بروز آن آشنا شده باشند و اگر خدای ناکرده در چنین موقعیتی قرار گرفتند با بهترین روش آن را مدیریت و از بروز حواشی و پیامدهای آن به موقع جلوگیری نمایند.

    1. نیلوفر شهدوست می‌گوید

      سپاس از نظرتون دوست عزیز

  2. SAM می‌گوید

    سلام سپاس از مقاله جالبی که گذاشتید. با این احوال با توجه به نبود هیچ گونه ثباتی، کسی که مورد آزار قرار میگیره باید بسوزه و بسازه. چون نه می تونه شکایت و پیگیری بکنه و نه حتی با انجام این کار می تونه کارش رو نگه داره. بسیار بد و دردناکه. به نظرم فقط کافیه خودمون رو جای اون فرد قرار بدیم…

    1. نیلوفر شهدوست می‌گوید

      ممنون از نظر شما دوست عزیز. ولی همه باید اقدام بکنن و نگذارند که آزار در سکوت باقی بمونه. با اعتراض و پیگیری این موضوع به تدریج فرهنگ عوض میشه و حداقل قوانین سفت و سخت‌تری برای مقابله با چنین برخوردهای زننده‌ای در محیط کار ایجاد خواهد شد.

  3. فرشاد می‌گوید

    متاسفانه جامعه امروز ما این معضل رو داره و هر روز بدتر هم میشه، هنوز راه کاری برای آن ارائه نشده است.
    وب سایت چطور میتونه منبع مناسبی برای توانمد سازی زنان باشه.
    زنان جامعه ی ما در حال حاضر شرایط مناسبی ندارند. برای مثال هر چند وقت یکبار در کشورمون شاهد خودکشی و یا فرار برخی از دختران و زنان هستیم، اون هم بسیاری از اوقات برای مسائل ناچیز!!
    ای کاش در سیستم آموزشی ما در مدارس به جای هدیه های آسمانی و درسهای تئوری که اون هم بعد از گذشت یک سال از سال تحصیلی چیزی ازشون به یاد نمیمونه با مسائلی چون امنیت اجتماعی و فردی ،اخلاق، رفتار و کردار به عملی آموزش داد.
    این روزا دیگه مدارس کارخانه های تولید گوسفند شدند. گوسفند هایی که بعد از مواجه ها با مشکلات اجتماعی پوست گرگ رو میپوشند.

    1. نیلوفر شهدوست می‌گوید

      همه ما مسئولیت داریم که به سهم خودمون برای بهتر شدن جامعه و جهان تلاش کنیم. ممنون از شما دوست عزیز.

  4. محسن می‌گوید

    سلام.
    مقاله خوبی بود
    با تشکر از شما

    1. نیلوفر شهدوست می‌گوید

      تشکر از شما که با ما همراه هستید.

  5. شاهین می‌گوید

    البته اقایون باید بیشتر در رفتارشون تجدید نظر کنن در محل کار و محیط رو امنتر کنن برای همه

    1. نیلوفر شهدوست می‌گوید

      درست میفرمایید. البته رعایت اخلاق امر ضروری برای همه آدم‌هاست.

  6. عیسی می‌گوید

    سلام مقاله جالبی بود.مرسی

    1. نیلوفر شهدوست می‌گوید

      سپاس دوست عزیز.

  7. فرمین می‌گوید

    mamnoon miss shah doost

    1. نیلوفر شهدوست می‌گوید

      سپاس از همراهی شما.