مرور منابع انسانی
منابع انسانی
اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان
امنیت شغلی در اقتصاد جهانی امروز و با فراوانی نیروی کار ارزان، چندان معمول و در دسترس نیست! اما این دلیل نمیشود که قید این مسئلهی مهم را طی دوران کاری خود بزنید. شاغلینی که موقعیت کاری خود را برای مدت طولانی حفظ میکنند، نتیجهی بهتری در…
روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی میشناسند. روانشناسی صنعتی شاخهای از علم روانشناسی است که نظریهها و اصول روانشناسی را در سازمانها پیاده میکند. این شاخه از دانش، بر …
۷ دلیلی که بهترین کارمندان با وجود رضایت شغلی استعفا میدهند
برای اینکه بهترین شرکت را داشته باشید باید بتوانید بهترین کارمندها را به دست آورید و آنها را نگه دارید. از دست دادن یک کارمند، مسئلهی بسیار وحشتناکی است،چرا که در آنصورت هزینههای زیادی باید صرف یافتن، آموزش دادن و دوره دیدن فرد جدید شود.…
چه عواملی در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارند
رضایت کلی کارمندان از شغل خود، برآیندی از یک سری عوامل است که مسائل مالی، تنها یکی از آنهاست. نقش مدیریت در افزایش رضایت شغلی کارمندان این است که محیط کاری مثبتی ایجاد کند، روحیهی کارکنان را تقویت کند و منابع مورد نیاز آنها برای انجام امور…
چطور یک آگهی استخدام جذاب بنویسیم
هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسبترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهیشده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. ولی اگر آگهی استخدام شما، جذابیت و کشش لازم را نداشته باشد یا…
۱۲ نکته برای تشویق افراد به کار تیمی
در موارد بسیاری، بهترین روش انجام یک پروژه، کار تیمی است. اما چالشی که بسیاری از مدیران با آن مواجهاند، رهبری منسجم تیمشان است. ایجاد هماهنگی میان هر یک از کارکنان و روند حرکت گروه ممکن است باعث بینظمی در گروه شود و تواناییهای کاری و…
۶ گام برای ساختن فرهنگ سازمانی قوی
امروزه همهی ما با نامهایی مانند اَپل، گوگل و فرهنگ سازمانیای که در چنین شرکتهایی وجود دارد، آشنا هستیم. اما همهی افراد یا بنگاهها امکان به کار گرفتن چنین فرهنگ قدرتمندی را ندارند و چه بسا اصلا نیازی هم به آن نداشته باشند. بنگاهها،…
چطور از استخدام یک نیروی سمّی جلوگیری کنیم؟
استخدام یک فرد سمّی هزینهی زیادی را به سازمان و کسبوکار تحمیل میکند. تحقیقات نشان میدهد که گستاخی و عدم رعایت ادب، مثل ویروس سرماخوردگی عمل میکند و خیلی سریع به همهی بخشهای سازمان سرایت و همهی افراد درون یک سیستم را درگیر میکند.…
۷ راهکار برای محبوبیت در محیط کاری
ما در طول روز بیشتر اوقات بیداریمان را مشغول کار هستیم؛ یا در جلسهایم یا در دفتر خود نشستهایم و به کارها رسیدگی میکنیم. ناگزیر در این ساعات طولانی گاهی با همکاری بدقلق یا رئیسی متکبر مواجه خواهیم شد. برقراری رابطه با چنین افرادی مشکل…
حقوق و مزایا برای کارمندان در شرکتهای بزرگ چگونه است؟
به نظر شما حقوق و مزایا در شرکتهای بزرگ به چه صورت است و فکر میکنید چه ویژگیهایی موجب بهبود رضایت شغلی کارمندان این شرکتها میشود؟ مسلما رضایت شغلی کارمندان تا حد زیادی به نوع وظایفی که انجام میدهند و مبلغ حقوقی که دریافت میکنند،…
۵ خواسته کارمندان از کارفرمایان
بعضی از شرکتها هستند که وقتی نامشان را میشنویم، زبان به تحسین آنها میگشاییم و میگوییم: «وای، چقدر دوست دارم آنجا کار کنم!» این شرکتها میدانند که کارکنان به اندازهی مشتریهایی که بابت محصولات و خدمات شرکت پول خرج میکنند، اهمیت…
چطور قدردانی از کارمندان باعث رضایت شغلی آنها میشود؟
این اواخر که برای درمان سرطان به یک مرکز درمانِ معروفِ جهانی میرفتم با یک متخصص برجستهی سرطانشناسی برخورد داشتم. در یکی از ملاقاتهایم از او پرسیدم که چند وقت در این بیمارستان مشغول کار بوده است و او گفت که بیش از ۴۰ سال است. بعد پرسیدم…
۱۰ فرمان اخلاق حرفهای در محل کار
حرفهایها توسط رفتار، اهداف و قابلیتهایشان متمایز میشوند؛ اخلاق حرفهای نشانهی کیفیت کار و خدمات است. سازمانها میدانند که اعتبار حرفهای، عاملی است که شکست را به موفقیت تبدیل میکند و در نتیجه علاقهمند به حفظ کارکنان حرفهای خود…
در جمعهای کاری چطور باید رفتار کنیم؟
شما احتمالا به خوبی از وظایف شغلی خود آگاه هستید، ولی برای بقای کارتان این فقط کافی نیست. اینکه در یک جمع کاری چطور باید رفتار کرد، اهمیت ویژهای دارد. مثلا آیا میدانید این روزها پوشش مناسب در محیط کاری چیست؟ یا اینکه هنگام صرف غذا در یک…
چطور استرس، اضطراب و فرسودگی شغلی کارمندانمان را کاهش دهیم؟
به این دلیل که امروزه مشاغل پیچیدهتر و دشوارتر شدهاند، و به این دلیل که خیلی از ما در محیطهای شبانهروزی کار میکنیم، فشارکار و استرس دیگر عادی شدهاند. در محیطهای کاری پراسترس، افزایش بازدهی و تعهد به کار چالشبرانگیزتر میشوند. به…
۱۰ قانون اصلی فرهنگ سازمانی
زمانی که شرکتها بر تغییر چند رفتار مهم مانند به خدمت گرفتن مدیران غیررسمی و کنترل احساسات کارمندان تمرکز کنند، میتوانند برتریِ طبیعی خود را افزایش دهند.
تا به حال چند بار شنیدهاید که مدیرعاملی جدید، یک روزنامهنگار، مشاورِ مدیر یا …
۳ راهکار مهم برای انگیزه دادن به کارمندان
با توجه به سطوح فوقالعاده پایین مشارکت و دلسوزی در میان نیروی کار در ایالات متحده، بسیاری از مدیران به دنبال راه حل هستند. یکی از نظرسنجیهای اخیر موسسهی گالوپ نشان داده که ۷۰ درصد از کارمندان، در محیط کار مشارکتی نداشته یا حتی به شکلی…
چطور میتوان آسیبهای ناشی از نشستن مداوم را کاهش داد؟
با وجود شواهد محکمی که به ما ثابت کردهاند نشستن مداوم برای سلامتیمان مضر است، طبیعی است که بسیاری از ما به دنبال راهحلی هستیم تا به بهترین شکل به این مشکل پاسخ دهیم. آیا باید بایستیم، یا اینکه صرف ایستادن هم دردی را دوا نخواهد کرد؟ آیا…
نمونه سوالات مصاحبههای شغلی و پاسخهایی که باید به آنها داد
بیشتر سؤالات رایج که در مصاحبههای شغلی پرسیده میشوند، سؤالات استاندارد هستند. اینکه بتوانیم در مصاحبه به این دسته سؤالات، پاسخهایی مناسب بدهیم بسیار مهم است. لازم نیست جوابی را حفظ کنید یا سعی کنید به خاطر بسپارید، اما حتما قبل از مصاحبه…
۱۰ ویژگی کارمندان واقعا استثنایی
اگر جایزهای به نام «برترین کارمند دنیا» وجود داشته باشد، چه کسی و با چه ویژگیهایی آن را خواهد بُرد؟ خب... ابتدا باید پرسید کارفرمایان بهدنبال چه ویژگیها و تواناییهایی در کارمندانشان هستند؟ مورد اعتماد بودن؟ کامل و بینقص بودن؟ این…
یک رزومه جذاب چه ویژگیهایی دارد؟
این روزها خیلیها به دنبال شغل مناسب میگردند، اما فقط متقاضیانی در این رقابت پیروز خواهند شد که با یک رزومهی نه فقط پُر و پیمان، بلکه جذاب و گیرا وارد میدان شوند. در ادامه، به ۷ نکتهی طلایی پیرامونِ رزومهنویسی اشاره میکنیم که شانس…
۱۵ معیار برای استخدام متخصصان بازاریابی دیجیتال
امروزه، بازاریابی دیجیتال نیازمند مهارتهای متنوعی است که علاوه بر مهارتهای ضروری برای هر بازاریابِ کاردان، درک بالا در زمینهی رسانههای مختلف و قابلیت شناسایی فرصتهای در حال ظهور را هم شامل میشود. در ضمن بازایابان دیجیتال، باید تعادلی…
چطور عملکرد کارمندهای دورکار را بالا ببریم؟
با توسعهی روزافزون رایانه، شبکههای اجتماعی و نرمافزارهای ارتباطی بسیاری از مدیران حرفهای در دنیا دورکاری را ترجیح میدهند. در این شیوهی کاری مدیران میتوانند از تخصص افرادی بهرهمند شوند که به دلایل مختلف از جمله محدودیتهای مکانی و…
۵ افسانه رایج در مورد ارائه بازخورد به کارمندان
در چند سال گذشته، تغییرات چشمگیری در دیدگاه و تفکر افراد دربارهی نحوهی بازخورد دادن به کارمندان رخ داده است. سابقا رسم بر این بود تا بازخوردها در هر نیمسال یا پایان سال، عملکرد کارکنان را مورد بحث و بررسی قرار دهند. شاید، قبلا از مدیر…
۷ نکته برای اینکه جلسههای کاریتان را بهتر رهبری کنید
چرا جلسهی کاری اینقدر شهرت بدی دارد؟ زیرا بسیاری از جلسات، سازماندهی ضعیفی دارند، بیش از اندازه طولانی هستند و خطِ سیر مشخصی هم ندارند. متأسفانه اغلب جلسات کاری، متناسب با حس و حال افراد خوشمشربِ حاضر در اتاق، مدام از این شاخه به آن…
چطور نوآوری در کسبوکار را در شرح وظایف کارمندانتان قرار دهید؟
امروزه بدون وجود نوآوری نمیتوان به موفقیت دست پیدا کرد. این تصور اشتباه است که نوآوری فقط برای شروع و راهاندازی یک کسبوکار جدید مورد نیاز است و به محض اینکه کارها روی غلتک افتاد، دیگر احتیاجی به آن نیست. اگر میخواهید همواره با قدرت در…
۱۱ نکته هوشمندانه برای استخدام بهترینها
استخدام افراد جدید هیچوقت کار سادهای نیست. استخدام یک شخص برای یک موقعیت شغلی کلیدی مانند مدیر اجرایی، احتمالا یکی از مشکلترین کارهایی است که به عنوان رهبر یک گروه انجام میدهید.
دیوید ای. پری (David E. Perry)، یکی از نویسندگان کتاب…
۱۰ خطای مدیریت سازمان که کارمندان خوب را فراری میدهند
نگهداشتن کارمندان خوب کار سختی است، اما نباید سخت باشد. اجتناب از بیشتر خطاهایی که شرکتها در این مورد انجام میدهند ساده است. یادتان باشد وقتی شرکت خرابکاری میکند، اولین کسانی که میروند بهترین کارمندان هستند، چون آنها از همه بیشتر…
۳ روش افزایش بهرهوری کارکنان بر اساس ساختار مغز
مغز انسان ماهیچهای است که مانند هر ماهیچهی دیگری در اثر کار مداوم و استرس مکرر خسته میشود. شواهد علمی نشان داده است ساعات کار طولانیتر لزوما به معنی بهرهوری بیشتر نیست. درست مثل دوندهای که بعد از چند کیلومتر از پا میافتد، بهرهوری…
۷ سؤال که به شما کمک میکند ستارهها را استخدام کنید
خواه یک استارتاپ کوچک باشید که در یک گاراژ فعالیت میکند یا یک شرکت ۵۰۰ نفری، یک موضوع ثابت همیشه برای شما مطرح است: تمرکز روی استخدام فوقستارهها. زمانی که من و یکی از شرکای بنیانگذارم به اسم ادی ماکالانی (Eddie Machaalani) شرکت تجاری خود…