مرور مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
تسهیل امور منابع انسانی برای سازمانی رو به جلو
عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارمندان و راهکارهایی برای افزایش آن
فارغ از موقعیت و مقام شغلی، ناخشنودی از زندگی کاری افراد را تحت تأثیر قرار میدهد. سرخوردگی، یکنواختی و خشم کارکنان ممکن است هم برای افراد و هم برای سازمانها هزینههای گزافی ایجاد کند. به همین دلیل مدیران به دنبال کاهش ناخشنودی شغلی در…
مدل فرهنگی هافستد و اهمیت شناخت آن در کسبوکارهای جهانی
«مدل فرهنگی هافستد» یا «تئوریِ ابعاد فرهنگی هافستد» از چارچوبی با محوریت ارتباطات میانفرهنگی تشکیل شده که گیرت هافستد (Geert Hofstede) آن را ابداع کرده است. این ابعاد بهطور کلی تأثیر فرهنگ موجود در جامعه را بر ارزشهای اعضای آن جامعه به…
عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی چیست؟
یکی از مهمترین اهداف هر کسبوکاری افزایش بهرهوری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران شرکتها و مسئولان منابع انسانی محقق میشود. اما متأسفانه حاصل تلاشهای تعداد اندکی از این عزیزان موجب افزایش بهرهوری میشود. در واقع سیاستها و…
رفتار سازمانی چیست
علم رفتار سازمانی به مطالعهی چگونگی رفتار و تعامل افراد در گروه مربوط میشود. به طور معمول این مطالعات برای ایجاد سازمانهای کسبوکاری که بیشترین کارایی را داشته باشند، اعمال میشوند. ایدهی اصلی برای مطالعهی رفتار سازمانی استفاده از یک…
مدیریت ارتباط با کارمندان؛ چطور ارتباطی سازنده با اعضای تیم خود برقرار کنیم؟
سطح توقعات کارمندان در گذشته این قدر بالا نبود، یعنی کارمندان خواستار انعطاف پذیری بالا، شفافیت کاری، فرهنگ سازمانی گرم و دوستانه نبودند و اصراری نداشتند که حس کنند نقش مهمی در پیشرفت سازمان ایفا میکنند. امروزه اگر کارفرما نتواند این…
مدیریت تعارض در سازمان چه اهمیتی دارد
لازم نیست تمام تعارضات محیط کاری به دادگاه کشیده شوند. در خیلی از موارد، وجود فردِ سومی بهعنوان میانجی میتواند به حل اختلاف و رسیدن به آتشبس کمک کند. فایدهی این کار صرفهجویی در زمان و هزینه، رسیدن به راهحل دلخواه و حفظ اسرار شرکت است.…
ارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد؛ آشنایی با روشهای ارزیابی عملکرد کارمندان
عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین شده است. هر شغلی مسئولیتهایی را به همراه دارد که باید طبق استانداردهای تعریفشده انجام شوند. تعیین، سنجش و نمرهدهی استانداردهای عملکرد را ارزیابی عملکرد…
چگونه و چه موقع به کارمندان ارتقا شغلی دهیم
ترفیع یا پیشرفت شغلی روندی است که طی آن، به یک کارمند علاوه بر محول شدن وظایف جدید و بالاتر، حقوق و مزایای بیشتری نیز تعلق میگیرد. البته ارتقا شغلی تنها به نفع کارمند نیست، بلکه برای کارفرما و یا صاحبان کسبوکار نیز اهمیت زیادی دارد. ارتقا…
توسعه منابع انسانی چه نقشی در موفقیت سازمان دارد
توسعه منابع انسانی بخشی از مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعهی کارمندان سازمان سر و کار دارد. توسعه منابع انسانی شامل آموزش افراد بعد از استخدام، فراهم آوردن فرصتهایی برای آموختن مهارتهای جدید، توزیع منابعی که به…
مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست
هدف از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکتها، کمک به کارکنان در جهت رفع نیازها و همچنین پیشبرد اهداف شرکت است. مدیریت منابع انسانی (Human resource management)، یا (HRM) با جنبههای تجاری مربوط به کارکنان در ارتباط است. این جنبهها شامل…
ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و چه مزایا و معایبی دارد
ارزیابی بازخورد (Feedback) ارزانترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن میشود. بازخورد به افراد کمک میکند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند. مزیت این آگاهی در این است که به…
اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان
امنیت شغلی در اقتصاد جهانی امروز و با فراوانی نیروی کار ارزان، چندان معمول و در دسترس نیست! اما این دلیل نمیشود که قید این مسئلهی مهم را طی دوران کاری خود بزنید. شاغلینی که موقعیت کاری خود را برای مدت طولانی حفظ میکنند، نتیجهی بهتری در…
۷ دلیلی که بهترین کارمندان با وجود رضایت شغلی استعفا میدهند
برای اینکه بهترین شرکت را داشته باشید باید بتوانید بهترین کارمندها را به دست آورید و آنها را نگه دارید. از دست دادن یک کارمند، مسئلهی بسیار وحشتناکی است،چرا که در آنصورت هزینههای زیادی باید صرف یافتن، آموزش دادن و دوره دیدن فرد جدید شود.…
چه عواملی در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارند
رضایت کلی کارمندان از شغل خود، برآیندی از یک سری عوامل است که مسائل مالی، تنها یکی از آنهاست. نقش مدیریت در افزایش رضایت شغلی کارمندان این است که محیط کاری مثبتی ایجاد کند، روحیهی کارکنان را تقویت کند و منابع مورد نیاز آنها برای انجام امور…
۱۲ نکته برای تشویق افراد به کار تیمی
در موارد بسیاری، بهترین روش انجام یک پروژه، کار تیمی است. اما چالشی که بسیاری از مدیران با آن مواجهاند، رهبری منسجم تیمشان است. ایجاد هماهنگی میان هر یک از کارکنان و روند حرکت گروه ممکن است باعث بینظمی در گروه شود و تواناییهای کاری و…
۶ گام برای ساختن فرهنگ سازمانی قوی
امروزه همهی ما با نامهایی مانند اَپل، گوگل و فرهنگ سازمانیای که در چنین شرکتهایی وجود دارد، آشنا هستیم. اما همهی افراد یا بنگاهها امکان به کار گرفتن چنین فرهنگ قدرتمندی را ندارند و چه بسا اصلا نیازی هم به آن نداشته باشند. بنگاهها،…
حقوق و مزایا برای کارمندان در شرکتهای بزرگ چگونه است؟
به نظر شما حقوق و مزایا در شرکتهای بزرگ به چه صورت است و فکر میکنید چه ویژگیهایی موجب بهبود رضایت شغلی کارمندان این شرکتها میشود؟ مسلما رضایت شغلی کارمندان تا حد زیادی به نوع وظایفی که انجام میدهند و مبلغ حقوقی که دریافت میکنند،…
۵ خواسته کارمندان از کارفرمایان
بعضی از شرکتها هستند که وقتی نامشان را میشنویم، زبان به تحسین آنها میگشاییم و میگوییم: «وای، چقدر دوست دارم آنجا کار کنم!» این شرکتها میدانند که کارکنان به اندازهی مشتریهایی که بابت محصولات و خدمات شرکت پول خرج میکنند، اهمیت…
چطور قدردانی از کارمندان باعث رضایت شغلی آنها میشود؟
این اواخر که برای درمان سرطان به یک مرکز درمانِ معروفِ جهانی میرفتم با یک متخصص برجستهی سرطانشناسی برخورد داشتم. در یکی از ملاقاتهایم از او پرسیدم که چند وقت در این بیمارستان مشغول کار بوده است و او گفت که بیش از ۴۰ سال است. بعد پرسیدم…
۱۰ فرمان اخلاق حرفهای در محل کار
حرفهایها توسط رفتار، اهداف و قابلیتهایشان متمایز میشوند؛ اخلاق حرفهای نشانهی کیفیت کار و خدمات است. سازمانها میدانند که اعتبار حرفهای، عاملی است که شکست را به موفقیت تبدیل میکند و در نتیجه علاقهمند به حفظ کارکنان حرفهای خود…
در جمعهای کاری چطور باید رفتار کنیم؟
شما احتمالا به خوبی از وظایف شغلی خود آگاه هستید، ولی برای بقای کارتان این فقط کافی نیست. اینکه در یک جمع کاری چطور باید رفتار کرد، اهمیت ویژهای دارد. مثلا آیا میدانید این روزها پوشش مناسب در محیط کاری چیست؟ یا اینکه هنگام صرف غذا در یک…
چطور استرس، اضطراب و فرسودگی شغلی کارمندانمان را کاهش دهیم؟
به این دلیل که امروزه مشاغل پیچیدهتر و دشوارتر شدهاند، و به این دلیل که خیلی از ما در محیطهای شبانهروزی کار میکنیم، فشارکار و استرس دیگر عادی شدهاند. در محیطهای کاری پراسترس، افزایش بازدهی و تعهد به کار چالشبرانگیزتر میشوند. به…
۱۰ قانون اصلی فرهنگ سازمانی
زمانی که شرکتها بر تغییر چند رفتار مهم مانند به خدمت گرفتن مدیران غیررسمی و کنترل احساسات کارمندان تمرکز کنند، میتوانند برتریِ طبیعی خود را افزایش دهند.
تا به حال چند بار شنیدهاید که مدیرعاملی جدید، یک روزنامهنگار، مشاورِ مدیر یا …
۳ راهکار مهم برای انگیزه دادن به کارمندان
با توجه به سطوح فوقالعاده پایین مشارکت و دلسوزی در میان نیروی کار در ایالات متحده، بسیاری از مدیران به دنبال راه حل هستند. یکی از نظرسنجیهای اخیر موسسهی گالوپ نشان داده که ۷۰ درصد از کارمندان، در محیط کار مشارکتی نداشته یا حتی به شکلی…
۱۰ ویژگی کارمندان واقعا استثنایی
اگر جایزهای به نام «برترین کارمند دنیا» وجود داشته باشد، چه کسی و با چه ویژگیهایی آن را خواهد بُرد؟ خب... ابتدا باید پرسید کارفرمایان بهدنبال چه ویژگیها و تواناییهایی در کارمندانشان هستند؟ مورد اعتماد بودن؟ کامل و بینقص بودن؟ این…
چطور عملکرد کارمندهای دورکار را بالا ببریم؟
با توسعهی روزافزون رایانه، شبکههای اجتماعی و نرمافزارهای ارتباطی بسیاری از مدیران حرفهای در دنیا دورکاری را ترجیح میدهند. در این شیوهی کاری مدیران میتوانند از تخصص افرادی بهرهمند شوند که به دلایل مختلف از جمله محدودیتهای مکانی و…
۵ افسانه رایج در مورد ارائه بازخورد به کارمندان
در چند سال گذشته، تغییرات چشمگیری در دیدگاه و تفکر افراد دربارهی نحوهی بازخورد دادن به کارمندان رخ داده است. سابقا رسم بر این بود تا بازخوردها در هر نیمسال یا پایان سال، عملکرد کارکنان را مورد بحث و بررسی قرار دهند. شاید، قبلا از مدیر…
چطور نوآوری در کسبوکار را در شرح وظایف کارمندانتان قرار دهید؟
امروزه بدون وجود نوآوری نمیتوان به موفقیت دست پیدا کرد. این تصور اشتباه است که نوآوری فقط برای شروع و راهاندازی یک کسبوکار جدید مورد نیاز است و به محض اینکه کارها روی غلتک افتاد، دیگر احتیاجی به آن نیست. اگر میخواهید همواره با قدرت در…
۱۰ خطای مدیریت سازمان که کارمندان خوب را فراری میدهند
نگهداشتن کارمندان خوب کار سختی است، اما نباید سخت باشد. اجتناب از بیشتر خطاهایی که شرکتها در این مورد انجام میدهند ساده است. یادتان باشد وقتی شرکت خرابکاری میکند، اولین کسانی که میروند بهترین کارمندان هستند، چون آنها از همه بیشتر…
۳ روش افزایش بهرهوری کارکنان بر اساس ساختار مغز
مغز انسان ماهیچهای است که مانند هر ماهیچهی دیگری در اثر کار مداوم و استرس مکرر خسته میشود. شواهد علمی نشان داده است ساعات کار طولانیتر لزوما به معنی بهرهوری بیشتر نیست. درست مثل دوندهای که بعد از چند کیلومتر از پا میافتد، بهرهوری…