مرور منابع انسانی
منابع انسانی
چرا موقع استخدام شخصیت کارمندان مهمتر از تخصص آنهاست؟
روابط مؤثر میان کارمندان یکی از مهمترین مؤلفههای بقای هر کسبوکاری است. هرقدر هم که کارمندانتان متخصص و کارآزموده باشند، تا زمانی که در برقراری ارتباط و همکاری متقابل سستی کنند، مفید و کارآمد واقع نخواهند شد. این روزها بسیاری از…
۱۲ توصیه برای ارتقای فرهنگ سازمانی از زبان کارشناسان
نقشِ رهبران منابع انسانی در شکلگیری فرهنگ سازمانی چیست؟ این افراد برای درک بهتر فرهنگ سازمان، ارتقا آن و تبدیل شرکت به یک محیط کار عالی، چه کاری میتوانند انجام بدهند؟ برای یافتن پاسخ این پرسشها، از رهبران فکری صنایع، نویسندگان و…
۹ روش برای برقراری انضباط کاری بین کارمندان
انضباط کاری، مفهومی بدیهی در هر سازمان و شرکتی است. همهی کارکنان سازمان، در هر جایگاهی که باشند، باید خود را با قوانین و مقررات آن تطبیق دهند. این امر از بروز هرجومرج در محیط کاری جلوگیری میکند و دستیابی به اهداف سازمان را آسانتر…
چه چیزی برای کارمندان شما بیشتر از حقوق دریافتی اهمیت دارد؟
برخی از اقتصاددانان همواره تأکید دارند که پول بهتنهایی موجب رضایت شغلی نمیشود، اما همچنان «حقوق و مزایا» از جمله مهمترین عوامل انتخاب محل کار و کارفرما شمرده میشود. ولی بهراستی پول چقدر در افزایش انگیزه کارمندان نقش دارد؟ کارمند…
مدیریت استعداد چیست و چه تاثیری بر کسبوکار شما دارد؟
مدیریت استعداد از مهارتهایی است که امروزه شرکتها و مدیران برای استخدام نیروهایی متناسب با فرصتهای شغلیِ هر سازمان، به آن نیاز دارند. این برنامه، مدیران را قادر میکند با سرمایه گذاری بلندمدت در زمینهی پرورش استعدادهای افراد و آموزش…
اهمیت خوشحالی در محل کار و عوامل موثر بر ایجاد آن
یکی از مهمترین آرزوهای مشترک کارمندان، این است که روزشان را در یک محیط کاری صمیمی و پُرنشاط شروع کنند. متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان نسبت به اهمیت خوشحالی در محل کار بیتوجه هستند و بسیاری دیگر نیز که به تأثیر مستقیم نشاط بر بهرهوری…
قلدری سازمانی، دلایل و آثار سوء آن
قلدری سازمانی، نوعی خشونت غیرفیزیکی است که ممکن است بهدلیل خشونتها و سوءاستفادههای نهفته در آن، شغل موردعلاقهتان را بهمخاطره بیندازد و شما را دچار آسیبهای عاطفی کند. یکی از دلایل شایعبودن قلدری سازمانی، این است که هنوز غیرقانونی…
۵ نکتهای که به استخدام بهترین کارمندان کمک میکند
آیا میدانستید ۳۳ درصد از مدیران پس از ۹۰ ثانیهی اول دیدار با متقاضیان شغلی برای استخدام کردن یا نکردن آنها تصمیم میگیرند؟ پژوهشهای مختلف نشان میدهد که تأثیر اولیه در مصاحبهی شغلی بهشدت مهم است و اگر مدیریت و وظیفهی استخدام را…
عدالت سازمانی چیست و چه نقشی در عملکرد کارکنان دارد؟
مفهوم عدالت سازمانی به قضاوتهای فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمیگردد. رویکرد تحقیقاتیای که دربارهی عدالت سازمانی انجام میشود، رویکردی توصیفی است و به بررسی نقش عدالت در سازمانها میپردازد. عادلانه بودن یا نبودن یک…
آشنایی با نظام حقوق و دستمزد و جزئیات کامل آن
مدیریت جبران خدمت (Compensation administration) یا مدیریت حقوق و دستمزد، بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر برنامهریزی، سازماندهی و کنترل مستقیم و غیرمستقیم دستمزدهایی تمرکز دارد که کارمندان بابت انجام وظایف خود دریافت میکنند. برای…
انواع مصاحبه استخدامی؛ مزایا و معایب آنها
مصاحبه استخدامی یکی از مهمترین بخشهای ورود به بازار کار است. مصاحبهکنندگان روشهای متفاوتی دارند. اصلیترین هدف مصاحبهکننده کشف این نکته است که آیا متقاضی میتواند خود را با شرایط و اوضاع مختلف تطبیق بدهد یا خیر؟ در مصاحبه استخدامی…
برند کارفرما چیست و چگونه میتوان آن را توسعه داد؟
از توانایی جذب و حفظ نیروی انسانی با استعداد میتوان به عنوان یکی از نیازهای بنیادین هر کسبوکاری نام برد. این مهارت به ویژه در بازارهای رقابتی که کارفرمایان بهدنبال جذب برترینهای هر حوزهی مهارتی هستند، اهمیت بالاتری پیدا میکند. در…
۱۰ قانون آزار دهنده که باعث میشود بهترین کارمندان استعفا دهند
آیا مدیریت شرکتی را برعهده دارید که حفظ نیروهای توانمند و مستعد در آن برایتان دشوار است؟ آیا بهترین کارمندانتان با اینکه ظاهرا مشکلی با شما ندارند پس از مدتی شرکت را ترک میکنند؟ چقدر احتمال میدهید که قوانین شرکت مسبب این مسئله باشد؟ اگر…
شاخص های مدیریت منابع انسانی چیست؟
در دههی گذشته، واحد منابع انسانی از واحدی صرفا مدیریتی به یکی از داراییهای راهبردی سازمان ارتقا یافته است. مدیرانِ امروز میدانند که برای اجرای راهبردی سازمان باید حتما تیمی قوی و کارآمد داشته باشند. شرکتها و سازمانهای نامدار جهان…
وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟
نیروی کار، مهمترین سرمایه و دارایی هر شرکتی محسوب میشود. از اینرو لازم است، برای پیشرفت شرکت و دستیابی به اهداف آن، این سرمایههای مهم مدیریت شوند. بخش مدیریت منابع انسانی در هر شرکتی این وظیفه را بر عهده دارد. بههمین دلیل میتوان گفت،…
تخصیص منابع چیست و چگونه انجام میشود؟
انجام پروژههای هر شرکت (چه پروژههای کوچک و چه بزرگ) نیازمند منابع انسانی و غیرانسانی است. ولی چگونه باید میزان منابع اختصاص یافته برای انجام هریک از وظایف مربوط به یک پروژه را تعیین کنیم؟ تخصیص منابع، کار بسیار دشوار و حساسی است که…
چگونه و چه زمان باید یک کارمند را اخراج کنیم؟
اگر رئیس هستید، حتما تجربهی امور مربوط به اخراج را در پروندهی کاری خود دارید. اگر هم کارمند و زیردست هستید، یا اخراج را تجربه کردهاید یا آن را در دور و اطراف خود دیدهاید. اگر خوشبختانه جزءِ آن دسته از کارکنان زبدهای هستید که از واژهی…
۴ فاکتور مهم برای جبران خدمات کارکنان سازمان
در شرایط سخت محیط کار امروز سازمانها باید در مورد نیروی انسانی خود با دقت عمل کنند. یک سازمان برای پیروزی در رقابت باید با جدیت به دنبال استعدادها باشد تا بتواند بهرهوری و سودآوری خود را افزایش بدهد. برای اینکه بتوانیم روی سرمایهی…
آشنایی با عوامل انگیزشی کارکنان و نقش آن در موفقیت سازمان
انگیزه کارکنان نقش مهمی در بهرهوری و موفقیت سازمان دارد. در هر سازمان ۴ عامل تعیینکنندهی میزان انگیزهی کارکنان و تأثیر مثبت یا منفی آن است. خوشبختانه امکان تغییر شرایط و تبدیل نتایج منفی به آثار مثبت وجود دارد. برای آشنایی با چگونگی…
۵ استراتژی موفق که از ترک شغل کارمندان جلوگیری میکند
امروزه یکی از بزرگترین چالشها برای کارفرمایان این است که کارکنان خوب را پیدا و آنها را حفظ کنند. در این مقاله تعدادی استراتژی مؤثر را به شما معرفی میکنیم که کمک میکنند کارکنان خوبتان را نگه دارید و نیروی کار ثابتی داشته باشید. در اولین…
ایجاد فرهنگ یادگیری سازمانی چه مزایایی برای شرکتها دارد؟
فرهنگ یادگیری سازمانی مجموعهای از ارزشها، سیستمها و عادات سازمانی است که افراد و کل سازمان را حمایت و تشویق میکند تا میزان دانش، شایستگی و عملکرد خود را به صورت مستمر بهبود بخشند. این فرهنگ، موجب بهبود مستمر عملکرد کارکنان و سازمان…
مدل شایستگی چیست و چه اهمیتی برای سازمانها دارد؟
اگر در سازمانی، مدل شایستگی به خوبی طراحی و اجرا شود، آن سازمان میتواند بهترین افراد را پیدا کند و عملکرد آنها و در نهایت نتایج تجاری را بهبود ببخشد. از آنجا که استخدام بهترین افراد و افزایش بازده سازمان، اهدافی هستند که هر کسبوکاری…
۱۲ راه برای کاهش استرس در محیط کار
یک متخصص کسبوکار به طور میانگین بین ۳۰ تا ۱۰۰ پروژه در دست دارد. در هر ساعت ۷ بار در کار کارمندان مدرن، وقفه اتفاق میافتد و روزی ۲.۱ ساعت حواسشان پرت میشود. از هر ۱۰ نفر، ۴ نفر در شرکتهای بزرگی کار میکنند که یک بازسازی شرکتی عظیم را…
تعهد سازمانی و انواع آن؛ ۳ نوع تعهدی که کارکنان را وفادار نگه میدارد
مشارکت کارمندان در مأموریت و چشماندازِ یک سازمان و انواع تعهد سازمانیِ کارکنان مسائلی هستند که همچنان در مرکز طراحی هر استراتژی مدیریتی به آن پرداخته میشود. رهبران کسبوکار با شناختِ خصوصیاتِ روانی کارکنان، عواطف و انتظارات آنها و با…
معایب و فواید کار گروهی چیست؟
یکی از ضروریترین عوامل تحقق اهدافِ هر سازمان، کار گروهی است. فواید کار گروهی بسیار است، مثلا انجام کارها به طور گروهی سادهتر است. البته کار گروهی با محدودیتهایی نیز مواجه است. در این مطلب به فواید کار گروهی و همچنین برخی موانع پیش روی آن…
موفقیت در محیط کار چگونه بدست میآید؟
بگذارید واضح بگوییم: اینکه شغل شما چیست یک بحث است و اینکه چطور میخواهید آن را انجام دهید یک بحث دیگر. اگرچه سِمَت شما (و اینکه چقدر با میزان تجربه و علاقهی شما انطباق دارد) به خودی خود نقش مهمی در میزان موفقیت شما در شغلتان ایفا میکند،…
نحوه برخورد در محیط کار؛ ۱۵ نکتهای که باعث پیشرفت شغلی میشود
در هر محیط کار (از شرکتها و ادارات گرفته تا رستورانها و آشپزخانهها) شرایط خاصی برای استخدام افراد جدید وجود دارد. اما ویژگی مشترک تمام محیطهای کاری، نحوه برخورد در محیط کار و رفتار کارکنان است که اتفاقا یکی از پارامترهای مهم برای…
چگونه یک شرح شغل مناسب برای کارمندانمان بنویسیم؟
شاید عبارت شرح شغل کمی گنگ یا ناآشنا به نظر برسد و احتمالا با دیدن این عنوان قید خواندن این متن را میزنید. اما بدانید که برای کسبوکارهای نه چندان بزرگ، نوشتن شرح شغل خوب و مناسب، بسیار حیاتی است. شرح شغل مناسب، موجب جذب نیروهای…
کارمند یابی با نکات خلاقانهای که بهترینها را نصیب سازمان شما میکند
از مهمترین وظایف مدیر یک سازمان، جذب و بهکارگیری افرادی با بهترین بازدهی است؛ اما امروزه در بازار استخدام رقابت شدیدی برای جذب استعدادهای برتر وجود دارد و استخدام یک کارمند خوب کار آسانی نیست. هر چند استفاده از فرآیندهای گزینش سنتی…
محل کار گوگل چگونه است؟
یکی از مزایایی که دنیای اینترنت برای ما به ارمغان آورده است، سفر به گوشه و کنار جهان و سرک کشیدن به مکانهای متنوع و تماشایی است. برای آن دسته از ما مسافران اینترنتی که علاوه بر سرک کشیدن به جاهای نرفته و جذاب، به دنیای کسبوکار و شرکتهای…